Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Okuma Süresi: 2 dakika

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişilere kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı sayesinde işçilerin gelirleri ve iş güvenlikleri sağlanırken gereksiz işten çıkarmaların önüne geçilmiş olunur.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

  • İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması,
  • İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
  • İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa ayrılma nedeni İş yasasının 24, maddesinde belirtilen işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartına bağlı olması,
  • İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa ve erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
  • İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
  • İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
  • İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması. Ayrıca 506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
  • İşçinin aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı değişik iş yerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.

Mevcut şartlar içinde; işten ayrılan çalışanın işvereninden kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel koşul var.

  • İşçinin aynı iş yerinde veya aynı işverene bağlı değişik iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olması,
  • İşçinin kendi isteğiyle değil, işverenin isteğiyle işten ayrılması.

Bu iki koşul sağlandığında işçiye her bir çalıştığı yıl için; bir aylık (30 günlük) brüt ücreti (Tavanı: 4.092,53 TL) ödenmektedir.

Kendisi İşten Ayrılan Çalışanın Kıdem Kazandığı Durumlar

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazandığı durumlar şöyle;

  • Erkek işçinin, muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
  • Kadın işçinin, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
  • Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılmak istemesi,
  • İşçi tarafından sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi benzeri nedenlerleişten ayrılmak istemesi,
  • En az 15 yıl sigortalı olan çalışanların SGK’dan alınacak “Kıdem Tazminatı alabilir” yazısı ile çalışan kendi işten ayrılsa da kıdem tazminatını işvereninden alabiliyor.
Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır?
Lütfen Yazımızı Oylayın!

Bir önceki yazımız olan SGK Prim Sorgulama başlıklı makalemizde e-Devlet, prim sorgulama ve sgk hakkında bilgiler verilmektedir.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*